一、单项选择題(本大题共20小題，每小题1分，共20分)。
1.摩擦性失业与结构性失业相比(C)
A.摩擦性失业周期长，结构性失业周期短
B.摩擦性失业周期长，结构性失业周期长
C.摩擦性失业周期短，结构性失业周期长
D.摩擦性失业周期短，结构性失业周期短
2.下列属于劳动力市场歧视的是(C)
A.失业歧视
B.就业歧视
C.职业歧视
D.人力资本投资歧视
3.当劳动力供给弹性系数等于零时，该劳动力供给弹性为(C)
A.供给无限弹性
B.单位供给弹性
C.供给无弹性
D.供给缺乏弹性
4.工资报酬的基本形式是(A)
A.计时工资和计件工资
B.包工工资和提成工资
C.直接工资和间接工资
D.无限工资和有限工资
5.当劳动力需求量变动的百分比刚好等于工资率变动的百分比时，劳动力需求弹性为(C)
A.=0
B.﹤1
C.=1
D.﹥1
6.造成均衡失业的原因是(B)
A.需求不足
B.摩擦性失业
C.供给不足
D.结构性失业
7.如果某种劳动力供给是无弹性的，则该劳动力供给曲线是一条(A)
A.与横轴垂直的线
B.与横轴平行的线
C.向右上倾斜且较为平坦的曲线
D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线
8.人力资源能有目的的认识和改造世界，这体现了人力资源的(C)
A.时限性
B.两重性
C.能动性
D.智力性
9.工资可以保障劳动者的最基本生活需要，体现了工资的(A)
A.保障职能
B.补偿职能
C.增值职能
D.调节职能
10.按市场变化的反映程度及就业的稳定性，劳动力需求分为(A)
A.正规部门、非正规部门、农业需求
B.企业需求、行业需求、市场需求
C.短期劳动力需求、长期劳动力需求
D.就业需求、失业需求
11.一般培训的成本通常由谁来支付?(B)
A.企业
B.员工
C.政府
D.社会
12.劳动力需求增加而劳动力供给不变时，均衡工资率(A)
A.上升
B.不变
C.下降
D.不确定
13.优待和抚恤性质的特殊社会保障制度是(D)
A.社会保险
B.社会救助
C.社会福利
D.社会优抚
14.居于社会保障体系中最底层次的是(B)
A.社会保险
B.社会救助
C.社会福利
D.社会优抚
15.公司给予经理人在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利，经理人到期可以行使或放弃这个权利，这是 (C)
A.现股激励
B.期股激励
C.期权激励
D.期货激励
16.研究长期劳动力需求时，会假定(C)
A.劳动可变
B.资本可变
C.劳动和资本都可变
D.劳动和资本都不变
17.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为(D)
A.0
B.1
C.无穷小
D.无穷大
18.以下对等产量曲线的特征表述正确的是(B)
A.是一条倾斜的曲线，斜率为正值
B.同一平面上，有无数条等产量曲线
C.同一平面上可能存在相交的等产量曲线
D.是一条凹向原点的曲线，离原点越近，代表产量越高
19.工资差异是指各类人员在哪方面的差异?(C)
A.工资形式
B.总收入
C.工资水平
D.劳动成本
20.“封闭型蛛网成立条件”是(C)
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力雪球弹性为零
二、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
21.劳动经济学
答：劳动经济学是以劳动关系为研究对象，主要研究劳资关系、分配关系、劳动组合关系等，研究这些关系的成因、作用，并对其作出评价，择其优而完善之，对其劣而改良之。
22.社会劳动力供给
答：社会劳动力供给是指劳动者个人及其家庭为社会提供的劳动力总量。
23.实得工资
答：实得工资是指在员工工资收入中扣除所得税、社会保险金、工会会费等费用后所剩下的货币工资额。只有这部分工资才归员工任意使用，所以又称可支配工资。
24.就业
答：就业是指具有劳动能力的人，参加某种社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的经济活动。
三、判断改错题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)。
25.动物的求生活动不是劳动。(√)
26.劳动者本身不能被商业化。(√)
27.农村劳动力早出晚归在临近城镇做工经商的流动被称为“离土又离乡的流动”。(×)
改：“离土又离乡的流动”改为“钟摆式流动”。
28.企业对知识员工的长期激励选择股权模式更有效率。(×)
改：“知识员工”改为“企业家”。
29.工资可以保障劳动者的最基本生活需要，这一般通过最低工资来实现。(√)
四、简答题(嗯大题共4小题，每小题7分，共28分)
30.简述就业对劳动者个人的功能。
答：
(1)劳动者生活保障功能。
(2)劳动者自我价值实现功能。
(3)劳动者自我发展功能。
(4)劳动者服务社会功能。
31.简述影响宏观工资水平的主要因素。
答：
(1)国民经济发展水平。
(2)国民收入分配的比例。
(3)社会劳动生产率。
(4)劳动力市场的供求状况。
(5)政府政策的调节。
(6)物价变动。
(7)员工生活费用及水平。
32.按照人的能力划分，把人力资本划分为哪几类?
答：
按照人的能力划分，把人力资本划分以下四类：
(1)一般能力，是人所具有的分析力、计算力、学习能力和适应能力等，是基本能力。
(2)完成特定意义工作的能力，这是指在资源约束下，一个人具备的加工、生产某种物品或服务的特殊生产技能。
(3)组织管理能力，是指在资源约束下，如何把各种资源最佳配置、组织、协调的能力。
(4)资源配置能力，是指人如何使市场恢复均衡或发现市场非均衡或称应付不确定性的能力。
33.简述社会保障的原则。
答：
(1)与经济发展水平相适应原则
(2)权利与义务对应原则
(3)兼顾效率与公平的原则
(4)普遍原则
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
34.试述劳动力流动的意义。
答：(1)劳动力流动有利于社会经济发展
①限制劳动力流动，使劳动力滞留的经济代价巨大
②研究与统计表明，对劳动力流动投资有利于经济增长
(2)劳动力在流动中能够提高其收入水平
35.试述社会保障的作用。
答：
(1)具有扶幼助弱的作用
(2)劳动力再生产和物质资料再生产的必要保证
(3)能增强人们生活的安全感
(4)实现社会公平、消除贫困、共同富裕的重要手段
(5)能激励人们努力工作，提高效率
